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电话铃声响起，阮锦莲接起话筒。
“阮总，经委的李主任来了。”前台小王压低了声音，“还带着一个法律顾问。”
阮锦莲手中的钢笔停顿片刻。这个时间点，经委主动上门，目的不言自明。股份制改革的风声早就传开，但正式推行还需要政策支持。
“请他们到会议室。”
十分钟后，李主任坐在会议桌对面，手里攥着一叠文件。身边的法律顾问戴着厚厚眼镜，神情严肃。
“阮总，听说你们要搞股份制？”李主任开门见山。
阮锦莲点头。“企业发展到现在的规模，需要更科学的治理结构。”
“科学？”李主任眉头微皱，“现在的集体所有制不是运行得挺好？”
法律顾问翻开文件夹。“阮总，股份制涉及产权变更，程序复杂。而且国内还没有先例，风险很大。”
阮锦莲心中明白，他们担心的不是风险，是失控。股份制意味着企业自主权扩大，政府的首接管理权会被稀释。
“李主任，你看这份财务报表。”阮锦莲推过一叠数据，“去年我们上交税收八百万，今年预计超过一千万。”
李主任扫了一眼数字，表情有所缓和。
“如果股份制改革成功，企业效率会进一步提升。”阮锦莲继续施压，“税收贡献可能翻倍。”
法律顾问咳嗽一声。“但是股权分散后，国有资产可能流失。”
“谁说股权要分散？”阮锦莲在白板上画出股权结构图，“国有股占51%，保持绝对控股。管理层持股25%，技术骨干持股15%，预留9%用于后续激励。”
李主任盯着那张图研究半天。“你的意思是，国有资产不但不会流失，还能通过股权激励提高效率？”
“正是如此。”阮锦莲敲敲白板，“员工变成股东，积极性会大幅提升。公司赚钱了，大家都有份。”
门外传来敲门声，张国强探头进来。“阮总，IBM的刘经理又来了，说有重要事情商谈。”
阮锦莲皱眉。这个时候IBM上门，时机太巧合。
“让他等着。”她转向李主任，“我们继续谈。”
法律顾问放下笔。“阮总，股份制改革的关键是如何保证国有资产增值。”
“很简单。”阮锦莲拿出一份厚厚的商业计划书，“未来三年，公司营收要从现在的五千万增长到两亿。”
李主任被这个数字震住。“两亿？你确定不是在画大饼？”
“IBM为什么三番两次想收购我们？”阮锦莲反问，“因为他们看到了我们的潜力。”
张国强再次敲门。“阮总，刘经理说很急，关于股权收购的事。”
这次连李主任都察觉到异常。“股权收购？”
阮锦莲心中暗笑。IBM的时机掌握得真准，但这正好给她提供了谈判筹码。
“李主任，外企想收购我们30%的股份，出价一千万美金。”她故意提高声音，“但我拒绝了。”
法律顾问瞪大双眼。“一千万美金？他们为什么出这么高的价？”
“因为我们的技术和市场前景。”阮锦莲指着墙上的产品展示图，“网络技术、智能制造、差异化产品，每一项都是未来的增长点。”
李主任沉默良久。外企愿意出天价收购，说明企业价值远超想象。如果现在阻止股份制改革，等于白白放弃增值机会。
“你的改革方案具体是什么？”他终于松口。
阮锦莲早就准备好详细方案。“第一步，评估企业净资产，确定股份总数。第二步，按照股权比例分配，核心管理层和技术骨干优先。第三步，建立董事会和监事会，完善治理结构。”
法律顾问记录着要点。“时间周期呢？”
“三个月内完成全部手续。”阮锦莲给出明确期限。
李主任考虑片刻。“我需要上报省里，但原则上支持你们的改革尝试。”
阮锦莲心中一喜，但表面保持冷静。“那我们先按程序准备材料。”
法律顾问合上文件夹。“还有一个问题，员工股权如何定价？”
“按照企业净资产评估价格，员工可以现金购买，也可以用技术入股。”阮锦莲早就想好对策，“关键技术人员的专利可以折算成股份。”
门外再次响起敲门声，这次是老赵匆忙进来。
“阮总，车间的工人们听说要股份制改革，都在议论纷纷。”他的表情有些担忧，“有些人担心铁饭碗会丢。”
李主任皱眉。“员工有抵触情绪？”
阮锦莲站起身。“走，我们去车间看看。”
生产车间里，工人们三三两两聚在一起讨论。看到领导来了，大家表面上继续干活，但窃私语不断。
“老师傅，过来聊聊。”阮锦莲叫住一个五十多岁的老工人。
老工人战战兢兢地走过来。“阮总，我们是不是要下岗了？”
“谁说要下岗？”阮锦莲反问，“股份制改革是为了让大家都成为企业的主人。”
“主人？”老工人不解，“我们现在不就是企业的主人吗？”
李主任在一旁观察着工人们的反应。这是股份制改革面临的最大挑战——如何让习惯了集体所有制的员工接受新模式。
“老师傅，你在这里工作多少年了？”阮锦莲问。
“十二年。”老工人答道。
“这十二年，你的工资涨了多少？”
老工人算了算。“从每月西十涨到现在一百二。”
“如果你是股东，去年光分红就能拿到八百块。”阮锦莲报出数字。
车间里瞬间安静下来，所有人都竖起耳朵听。八百块相当于半年工资。
“真的假的？”有工人小声嘀咕。
阮锦莲转向大家。“股份制不是要赶走谁，而是要让表现好的人得到更多回报。公司赚钱了，股东分红。公司亏钱了，大家一起承担风险。”
老工人挠挠头。“那我们要出钱买股份吗？”
“技术入股，不用现金。”阮锦莲解释，“你们的工作经验、技能水平都可以折算成股份。”
李主任点点头，员工的接受度比预想的高。
回到会议室，法律顾问开始起草相关文件。“阮总，还有最后一个问题。如果改革失败，责任谁来承担？”
阮锦莲毫不犹豫。“我来承担全部责任。”
李主任站起身。“好，我会把你们的方案上报。但有一个条件。”
“什么条件？”
“改革过程中，任何重大决策都要向经委汇报。”
阮锦莲心中不快，但这是必要的妥协。“没问题。”
李主任离开后，张国强立即冲进来。
“阮总，IBM那边等不及了。刘经理说如果今天不给答复，收购价格要下调。”
阮锦莲冷笑。“告诉他，现在是我们在考虑要不要接受他们的投资，而不是相反。”
“啊？”张国强没反应过来。
“股份制改革通过后，我们可以吸收外资入股。”阮锦莲解释，“但控制权必须在我们手里。”
老钱从外面跑进来，手里拿着计算器。“阮总，如果按照你的股权分配方案，员工积极性确实会大幅提升。”
“具体数据呢？”
“保守估计，生产效率能提高30%，产品质量提升20%，管理成本降低15%。”老钱兴奋地报告，“综合效益至少增长40%。”
阮锦莲满意地点头。数据支撑让她更有信心推进改革。
“准备股东大会材料。”她下达指令，“一个月后正式启动股份制改革。”
